トヨタ車体 富士松工場 組立

基本情報

Q1. 年齢・性別を教えてください

19歳で入社し、現在20歳です。性別は男性です。

Q2. 派遣先として働いていた企業・工場について教えてください

日研トータルソーシング株式会社からトヨタ車体富士松工場へ派遣され、無期雇用派遣で組立ボデー科を担当していました。派遣期間は2025年4月〜2025年9月の約半年間です。

Q3. 当時の収入について教えてください

月収は手取り約34万円、総支給額は残業時間により42〜46万円でした。内訳としては、時給1,950円で、残業代は日勤時約2,400円/h、夜勤時は深夜手当がついて約3,000円/hでした。定時が7時間半程度なので、定時で終わっても1万5000円弱くらいはありました。

Q4. 月の残業時間はどの程度でしたか？

月によって変動しますが、少ない月は20時間台後半、多い月は30時間を超えることもありました。日勤の日は夜勤の開始時間があるため残業は最大2時間までですが、夜勤の日は機械のメンテナンスや清掃なども含め2〜3時間になることもありました。

応募から採用まで

Q5. 派遣に応募したきっかけを教えてください

特にやりたいことがなかった時期に、Instagramの広告で日研トータルソーシングの求人を見つけたのがきっかけです。「とりあえずやってみて、ダメなら1〜2ヶ月で辞めてもいい」という軽い気持ちで応募しました。

Q6. なぜ日研トータルソーシングを選んだのですか？

派遣先が「トヨタ車体」という、名前を聞いたことがある有名な企業だったので安心できると思ったからです。日研トータルソーシングのトヨタ車体求人のみを検討していました。

Q7. 選考プロセスはどのような流れでしたか？

堅苦しい面接はありませんでした。名古屋の事務所へ一度行き、身分証の提示と軽い面談を実施。電話やテレビ電話でのやり取りが中心で、入社を前提に話が進みました。

テレビ電話では、指が問題なく動くか、過去に大きな怪我や持病がないかなど、身体的な確認がメインでした。服装や髪色などは自由でした。志望動機などの一般的な質問はなく、「体に障害がないか」「腰や体に持病がないか」といった、力仕事を行う上での健康状態の確認がほとんどでした。

その後、派遣先に行く前に日研トータルソーシングで約1週間の研修があり、簡単な筆記テストや実技テストがあります。その結果次第では研修期間が1〜2週間延長になるケースもあります。

給与・待遇

Q8. 寮はどのような環境でしたか？

派遣会社提供の個室でしたが、同じ派遣会社でも相部屋になった人もいて、寮の場所や部屋のタイプは選べません。寮費は半年間無料で、光熱費は水道費が無料、その他の光熱費も月1,000〜2,000円までは会社が負担してくれました。

寮から工場までは自転車で約20分。寮の場所は愛知県の知立駅の近くで、周りにはスーパーがあり便利でしたが、寮によっては周りに何もない場所もあります。

Q9. 入社祝い金や満了金はありましたか？

入社祝い金はありました。ただし、出勤率に応じて支給額が変わります。1ヶ月目に2万円、その後3、5、7、9ヶ月目にそれぞれ3万円ずつ支給され、満額で合計20万円程度になりますが、欠勤があったため自身が受け取ったのは5万円ほどでした。

Q10. 実際にどの程度貯金できましたか？

月約20万円貯金できました。収入の2/3近くを貯金できていました。名古屋に実家がありますが、車で行くと1時間半ほどかかるため、寮に入って良かったと感じました。

仕事内容・職場環境

Q11. 1日の作業スケジュールを教えてください

【日勤の場合】

• 5:00過ぎ 起床

• 5:20頃 自転車で寮を出発（工場まで約20分）

• 5:40頃 工場到着。始業前に工場の目の前のコンビニで朝食

• 6:00頃 始業

• 作業サイクル：「2時間作業→10分休憩」を2回繰り返す

• 昼休憩（約50分）：食事をすると眠くなるため、ほとんど食べずに喫煙所で同僚と話して過ごすことが多かった

• 午後の作業：「2時間作業→10分休憩→1.5時間作業」

• 15:10 定時

• 残業：1時間〜1時間半程度の残業をしてから退勤することがほとんど

日勤と夜勤が1週間ごとに入れ替わります。

Q12. 担当していた作業内容について教えてください

組立ボデー科を担当していました。自分が配属された工程はスポットクーラーなどもあり、想像していたよりはきつくありませんでした。重いものもあまりなく、激しく動くこともなかったので、汗をかかない感じのところでした。ただし、同じ組立ボデー科でも工程により当たり外れがあり、同じタイミングに入った人はシャツが汗でびっしょりになるほどきつそうにしていました。

Q13. 職場の人間関係はいかがでしたか？

自分がいた班（22〜23人）では、正社員と派遣社員の比率は半々（5:5）くらいでした。年代は30代が中心で、派遣社員だけで見ると30代後半〜40代以上の方が多かった印象です。

工場全体（約3,000人）では女性は1割程度で、日研トータルソーシングの募集は「男性のみ」と聞いていました。

派遣社員への差別や区別は特になく、会社として「怪我や事故」を最も避けたいため、正社員・派遣社員に関わらず、体調が悪ければ休ませるなど同じ対応をしてくれました。人間関係は非常に良好でした。

正社員登用

Q14. 正社員登用制度はありましたか？検討しましたか？

全く考えていませんでした。その職場で働き続けるというイメージは持てませんでした。

入社前後のギャップ

Q15. 入社前と実際に働いてみて、ギャップはありましたか？

工場は暑くてきついイメージがありましたが、配属された部署はスポットクーラーなどもあり、想像していたよりはきつくありませんでした。ただし、これは配属された工程によって大きく異なります。

本音の感想

Q16. 働いて良かったことを教えてください

派遣会社のサポートが非常に手厚かったことです。担当者がとても良い人で、毎日のように工場のゲートで「最近どうですか？」と声をかけてくれました。本来は会社のルールで禁止されているにも関わらず、体調不良者が出た際には病院への送迎や、薬局で薬を買ってきてくれるなど、手厚いサポートをしてくれました。寮で寝坊した人を担当者が起こしに来てくれることもあったそうです。

また、寮費半年間無料や光熱費の一部負担など、金銭面のサポートも充実していました。19歳で手取り34万円、思っていた以上に給料が良かったです。

Q17. あまり良くなかった点はありますか？

派遣先に行く前の日研トータルソーシングでの研修（約1週間）が精神的に少しきつかったです。無駄に厳しいと感じる講師もいました。簡単な筆記テストや実技テストがあり、その結果次第では研修期間が1〜2週間延長になるケースもあり、遠方から来て、この研修に耐えられず帰ってしまう人もいました。

仕事内容よりも、夏の暑い日や雨の日の自転車通勤が一番きつかったです。雨の日は洗濯物を部屋干しするしかなく、建物が古いのか虫が多かったことも困りました。

最も大きな理由は、毎日同じ作業を8〜9時間繰り返す生活に変化がなく、面白みを感じられなかったことです。寮生活のため夜遅くまで遊ぶこともできず、単調な日々に飽きてしまい、半年で途中退職しました。

派遣会社のサポート体制

Q18. 派遣会社からのサポートはいかがでしたか？

非常に良かったです。担当者が毎日顔を出してコミュニケーションを取ってくれました。体調不良者のサポートに加え、寮で寝坊した人を担当者が起こしに来てくれるなど、本当に手厚いケアでした。

半年間の寮費保証や光熱費の一部負担など、他の派遣会社と比べても条件が良かったと思います。他の派遣会社だと「60%は負担するので40%を払ってください」というところもあると聞いたので、全額無料は大きなメリットでした。

これから始める人へ

Q19. これから派遣で働く人にアドバイスをお願いします

「無になる」くらいの気持ちで、頑張りすぎないことが大事です。作業と割り切って淡々とこなし、適度に力を抜くと良いでしょう。怪我もやっぱり普通に簡単にしてしまうので、無理は禁物です。

また、周りの正社員や派遣の同僚とうまく付き合っておけば、何かあったときに味方になってくれる環境を自分で作ることができます。良好な人間関係を築いておくことが重要です。

派遣会社の研修期間が延長される可能性もあるので、心構えをしておくことをおすすめします。単調な作業に飽きやすい人は、明確な目標（貯金額など）を持って臨むと良いかもしれません。

Q20. 最後に、派遣を検討している人に一言お願いします

19歳で月34万円稼げて、半年で相当な額を貯金できたのは良い経験でした。日研トータルソーシングのサポートは期待以上で、職場の人間関係も良好でした。

ただし、単調な作業の繰り返しで変化がなく、若い人には刺激が少なすぎると感じました。短期間でしっかり稼ぎたい、貯金したいなど明確な目標がある人には良い選択肢ですが、長期的なキャリア形成や変化を求める人には向いていません。「無になる」気持ちで淡々と作業できる人、お金を貯める明確な目的がある人におすすめです。