トヨタ自動車株式会社 衣浦工場 検査

基本情報

Q1. 年齢・性別を教えてください

20代後半の男性です。

Q2. 期間工として働いていた企業・工場について教えてください

トヨタ自動車の衣浦工場で、2024年5月から2025年5月まで（1年間）トランスミッションのギア加工品の検査工程を担当していました。

Q3. 当時の収入について教えてください

月収は手取りで約20〜25万円でした。内訳としては基本給21万1800円、残業代は月によって変動、各種手当（深夜勤務手当×1.25など）がありました。

Q4. 月の残業時間はどの程度でしたか？

月20時間程度でしたが、生産量によって変動がありました。リコールなどでラインが止まる時期は残業がなく、定時より早く終わることもありました。日によって1〜2時間程度の残業がありましたが、2時間を超えることはありませんでした。

応募から採用まで

Q5. 期間工に応募したきっかけを教えてください

前職は経理で、新卒から6年間正社員として勤務していましたが、ハードな業務で精神的・肉体的に疲弊し退職しました。6ヶ月の無職期間があり、税金の支払いなどでまとまった金額が必要だったため期間工を検討しました。家賃・水道光熱費が無料で固定費を負担してくれる点に魅力を感じて応募しました。

Q6. なぜその企業を選んだのですか？

Webで検索した際に上位に出てきたことと、トヨタなら問題ないだろうという安心感がありました。同時期にアイシン（入社祝い金100万円）も検討していましたが、長期的に続けることを考えた時、満了金が高いトヨタの方が良いと判断しました。最終的にトヨタの方が先に合格連絡が来たこともあり、トヨタを選択しました。

Q7. 選考プロセスはどのような流れでしたか？

トヨタ自動車のホームページから直接応募し、エントリー後2週間程度でオンライン面接（ZoomまたはGoogle Meet）がありました。面接は1時間程度の個人面接で、50〜60代の面接官が担当されました。面接では志望動機、交代勤務が大丈夫か、前職の退職理由、どのくらい働きたいか、正社員登用を目指すかなどを聞かれました。借金の有無も確認されるようです。応募から採用まで約1ヶ月（面接後1〜2週間で合格連絡）でした。面接対策としてスーツを着用し、インターネットで調べた内容をまとめて臨みました。雰囲気は片苦しくなくカジュアルでした。

給与・待遇

Q8. 寮はどのような環境でしたか？

個室で、寮費は0円/月、光熱費も0円でした。通勤時間は工場から寮までバスで約5分と非常に近かったです。間取りはワンルームでベッドとクローゼットがあり、トイレ・風呂・キッチンは共有でした。衣浦工場には2つの寮があり、どちらも他の工場と比べて綺麗だという点が良かったです。困ったこととしては、中には風呂に入らない人や、共有の乾燥機の電源線が切られるトラブルなど、色々な人がいたことです。また、周辺に遊ぶ場所が何もなかったのも難点でした。

Q9. 入社祝い金や満了金はありましたか？

入社祝い金は総額60万円でしたが、一括ではなく2ヶ月・4ヶ月のタイミングで分割支給されました。満了金は6ヶ月ごとに支給され、手取りで40万円弱でした。

Q10. 実際にどの程度貯金できましたか？

月々15万円程度を貯金できました。手取り25万円のうち、10万円を生活費・娯楽に使い、残り15万円を貯金に回していました。

仕事内容・職場環境

Q11. 1日の作業スケジュールを教えてください

早番と遅番の2交代制で、1週間ごとに交代していました。早番は6:10始業、15:05終業。遅番は16:00始業、翌0:40終業でした。休憩は1時間ごとに15分、昼休憩は45分という流れでした。朝はトヨタ体操と組長からの連絡事項があり、その後ラインに入ります。

Q12. 担当していた作業内容について教えてください

トランスミッションのギア加工品の検査工程を担当していました。加工されたギアに問題がないかを確認し、問題ないものは次の工程に流し、問題があるものは省いてライン運営者（主に社員）に報告する仕事です。想像していたよりハードではなく、肉体的負担は少なかったです。生産量が少ない時期は4S活動（整理・整頓・清掃・清潔）で時間を埋めることもありました。

Q13. 職場の人間関係はいかがでしたか？

チーム全体で約20人いて、そのうち1〜2人が期間工という構成でした。派遣社員はほぼいませんでした。年齢層は20代が多い印象です。女性の期間工は20人に1人程度で、後半から増えてきました。正社員の方々は優しい人が多かったですが、衣浦工場は期間工が少ないため、最初は「この子大丈夫かな」と心配され、信頼してもらうまで時間がかかりました。馴染んだ後は休日に一緒にご飯に行くこともありました。休日は寮でYouTubeやサブスクで映画を見たり、登山が好きだったので愛知県の山に行ったりして過ごしていました。

正社員登用

Q14. 正社員登用制度はありましたか？検討しましたか？

制度はありましたが、自分は検討していませんでした。面接でも正直に「正社員のことは考えていない」と伝えました。

正社員登用されやすい人の特徴としては:

• 創意工夫（改善活動）を月最大5枚まで提出している

• 社内イベント（マラソン大会など）に積極的に参加している

• 明るく社交的で、目立てる人

ただし、期間工として求められるのは「社員の言うことを聞いてコツコツやる人」で、正社員として求められるのは「その枠を超えていく人」というギャップがあり、狭き門だと感じました。改善活動は、作業で使うものの配置を使いやすい場所に移動するなど、小さなことから始めるようです。

入社前後のギャップ

Q15. 入社前と実際に働いてみて、ギャップはありましたか？

入社前はもっとハードなイメージを想像していましたが、実際は肉体的負担が想定より少なく、残業も1〜2時間以内で、特に辛いことはありませんでした。悪い意味でのギャップとしては、公式サイトの給与例が残業20時間で計算されており、自分の環境では残業20時間は結構残業した月なので、それを当たり前にもらえると思うとギャップがあると感じました。

本音の感想

Q16. 働いて良かったことを教えてください

・金銭的に貯金ができて生活が安定した

・寮が綺麗で工場から近く快適だった

・想像よりハードではなく、肉体的負担が少なかった

・職場の人間関係が良好だった

・トヨタという大企業がしっかりしていて、ハラスメント対策なども定期的に行われていた

Q17. あまり良くなかった点はありますか？

・長期的に見ると、正社員にならない限りスキルが身につかない

・期間工として求められることと正社員として求められることにギャップがある

・面接で「正社員を目指す」と嘘をついてしまい、周りが自分を正社員にしようとしてくれたことが辛かった

・周辺に遊ぶ場所が何もなかった

・コミュニティが小さく閉鎖的で、合わない人ばかりだと辛い可能性がある

Q18. 満了/退職の理由を教えてください

次の仕事が決まったタイミングがちょうど1年の契約更新時期と重なったこと、期間工ループに入りたくなかったこと、長期的にスキルが身につかないと感じたことが理由です。当初から6ヶ月〜2年以内には次を決めようと考えていました。

これから始める人へ

Q19. これから期間工を始める人にアドバイスをお願いします

正社員を目指していても目指していなくても、遅刻・欠勤せずに真面目に働いていれば基本的に契約は更新されるので、変に自分をよく見せようとして「正社員になりたい」と嘘をつく必要はありません。交代勤務で生活リズムが崩れやすいので、睡眠を取れる環境を早めに確立することが大切です。有給休暇は6ヶ月働かないともらえないため、特に最初の6ヶ月は休まないよう体調管理が重要です（1日休むと満了金が3万円減ることもあります）。

Q20. 最後に、期間工を検討している人に一言お願いします

金銭的に貯金したい方には良い環境だと思います。寮費・光熱費が無料で、真面目に働けば月15万円程度の貯金も可能です。ただし、長期的なキャリアやスキルを考えるなら、明確な目標を持って期間を決めて働くことをお勧めします。トヨタは会社としてしっかりしており、法令遵守やハラスメント対策もきちんとしているので安心して働けます。